A PROPOS DE COFACE

Travailler chez Coface

Travailler chez Coface

Nos quatre engagements

  • Soigner l’intégration
  • Développer les talents
  • Favoriser l’évolution
  • Reconnaître la performance
Soigner l’intégration

Chez Coface, tous les nouveaux cadres suivent un programme de formation au cours de leur première année. Durant cette formation, ils se familiarisent avec l’esprit du Groupe, découvrent la pluralité de nos métiers et tissent un réseau de contacts internes précieux pour leur confort de travail et leur bien-être.

 

 Développer les talents

Chaque collaborateur Coface a accès dans les premiers mois suivant son intégration à un cycle de formations dispensé par des cadres internes expérimentés, des consultants qualifiés et des spécialistes locaux. Axés principalement sur l’arbitrage des risques, l'information enrichie, le contentieux et le recouvrement des créances, ces cursus donnent l’opportunité d'améliorer ses connaissances et de découvrir les finesses de l’assurance-crédit.

 

 Favoriser l’évolution

Chaque année et dans chaque pays, nous évaluons les performances et les compétences de nos collaborateurs. Cette étape permet de leur offrir la meilleure visibilité concernant leur évolution professionnelle. Elle prépare chacun à assumer des responsabilités plus importantes dans le Groupe. Les collaborateurs appelés à occuper des postes à haute responsabilité font l'objet d'un accompagnement personnalisé couplé à une gestion centralisée de leur carrière.

 

 Reconnaître la performance

Coface s’attache à proposer une politique de rémunération motivante, qui permet à chaque collaborateur d’être récompensé à hauteur de son implication. Le Groupe octroie ainsi à ses collaborateurs les plus engagés une part complémentaire variable de rémunération, qui prend en compte leurs performances ainsi que leur contribution aux résultats de l'entreprise.

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